上海人力资源公司 短期性临时工劳务外包 临时工劳务外包

上海智慧招劳务有限公司属于商务服务业，主营业务为上海各区企业提供多样化的人才，使得企业可以快捷便利的完成业务，智慧招在上海各区拥有多家合作企业，并且在各地都有着大大小小的招聘点，所以人员问题企业不用担心
然而，劳务外包也存在一些潜在风险：

选择靠谱的劳务公司可以起到什么作用？可以的与雇主沟通或者协商。一个靠谱的劳务公司是务工者与用人单位沟通的桥梁，在面试之前就可以获得雇主的一些信息以及雇主提出的一些要求，可以获得更加标准的定位。倘若务工者与用人单位发生分歧与小矛盾等，劳务公司可以充分发挥协调作用，有效及时的与两方进行协商，权衡务工人员与雇主之间的利益，避免劳务纠纷的产生，为打工的朋友们保驾护航。提供更多选择就业机会并建立长期工作的途经：也为企业提供更多的人员选择，劳务公司有着较广的信息渠道和众多的就业机会，劳务公司较广的职业信息渠道为务工者提供更多的就业选择，在不同的职位和地方中找到很合适的工作。

• 存在信息安全风险，外程中可能涉及企业的商业机密和敏感信息，需要加强管理和保护。

劳务具有哪些特点？临时性：不超过6个月的工作岗位；性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；用工比例：被劳动者的数量不得超过用工总量的10%；薪酬待遇：被劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当对被劳动者支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；劳务使用的被劳动者数量不得超过其用工总量的10%。上海智慧招劳务有限公司等候您的联系
劳务外包与劳务的适用：1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的规章制度适用于被劳动者。
3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务单位对被劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务行政许可的法人实体。
5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务中，劳务人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
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