职业介绍 劳务外包 劳务外包服务

劳务Pai Qian和人事代理比起来，的区别就是就业门槛低，没有一般的能力与关系，是做不了人事代理的，可是只要是正常的务工者，一般都可以找到劳务Pai Qian的工作先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、等，都是和用人单位直接的。而劳务工的劳动关系，是和劳务公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和**。人事代理的工资收入，远远高于劳务工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务工的工资，是由用人单位支付费用给劳务公司，由劳务公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入低的。**不如人事代理。如果出现、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务工则往往在劳务公司和用人单位之间推诿扯皮，个益得不到**。人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。
人事代理和劳务工虽然都是编外人员，是临时工，也都没有机会转正入编。但相对而言，人事代理是接近正式职工的，而劳务工却即使是在临时用工模式中，也是处于低层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么**。
上海智慧招劳务有限公司认为，上海员工低薪资标准的增高，无异于为企业凭空增添了许多用工成本，而且近两年的用工难，招聘难，留人更难的问题，更是增长了企业的用工风险以及用工成本，智慧招劳务认为，企业更应该选择劳务Wai Bao等劳务业务，这样不仅仅为企业降低了用工成本，同时解决了企业的招聘难等问题，而且劳务还会为企业承担企业的用工风险，选择劳务公司一定要选择一家靠谱的劳务公司，可以在各平台挑选，择优而选，也可以优先打电话咨询，了解劳务公司的收费标准，每家劳务公司的大小不一所以收费标准也不同，企业如果决定使用劳务一定要优先了解这些！

人事代理是与市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。智慧招认为，随着企业的发展与壮大，相应的，便需要更多的人才，然而目前事业单位实行编制限额管理，不能超编进人，人事代理可以打破编制的束缚，根据实际工作量的需要来使用人才，并且人事代理辞退在职人员比较方便，实行人事代理人员可以不受企业升职名额的限制，该符合晋升条件即可参加相应的职称申报评审。

智慧招劳务经多方查证：第三方劳务是指由劳务机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工与要派企业之间，要派企业向劳务机构支付服务费，劳务机构向劳动者支付劳动报酬。换一种说法就是第三方劳务是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式；机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位符合条件的人员，供用人单位用工；机构与确定后的被人员签订劳动合同，并负责被人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。

上海智慧招认为，灵活用工等于灵活（Flexible Staffing），是人才输出服务领域的持续性增长的产品，在人数，工作时长，工作周期等方面都的灵活，更适合企业的短期用工，尤其是筛选人才的方面，相较于其他方式的服务，更具有优势，灵活用工是指雇佣形式的灵活，工作时长的灵活，人员挑选的灵活以及人员筛选的灵活，灵活用工更像是务工者与企业的直接对接，类似于双方互相挑选，但更多的是企业挑选务工者，发现务工者的长处，当然其中也需要劳务公司从中的说明，提前告知企业这几位务工者的优缺点，对务工者提前说明企业的要求以及企业需要务工者把工作做到什么程度
劳务收费过高，现在市场上劳务逐渐火热，更多家企业选择劳务外包的方式来降低自己企业的成本，也为管理层减负，劳务输出为餐饮，普工，装卸工，分拣员等，赋予了新款的用人模式使得企业能够更的去处理另外的事情，劳务输出也是根据企业的需求来做的，比如1月需要大力生产，那么就委托劳务公司来输送一批人才，2月淡季了不用呢么多人了，那就在辞掉一些人，维持原样，还不错对于企业的来说，由于招聘难，所以企业想努力的留下一批人才，但是想要留下就更苦难了，新式的用人模式，不单单是解决招聘难的问题，也解决了合同，薪资代发的问题以及重要的风险承担的问题
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