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劳务Wai Bao与劳务Pai Qian的适用：1．法律适用不同：劳务Wai Bao适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务Pai Qian则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
2、管理权限不同：劳务Wai Bao中，从事劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务Pai Qian中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、风险的承担不同：劳务Wai Bao中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务Pai Qian单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
4、资质要求不同：劳务Wai Bao中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务Pai Qian单位是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务Pai Qian行政许可的法人实体。
5、财务处理不同：在劳务Wai Bao活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务Pai Qian人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。